韩女性工资比男性少39% 为经合组织成员国之最

韩国男女工资差距之大位居28个成员国中第一位
  据韩联社11月30日报导,据经合组织(OECD)30日宣布的材料显示,2010年韩国女性工资比男性少39%,韩国男女工资差距之大位居28个成员国中第一位。   韩国男女工资差距高达OECD28个国家平均值的1.6倍,与排在第二位的日本差距达10个百分点。   2000年,韩国男女工资差距达40%,排在OECD成员国中首位。此后十年来,差距仅减少了1个百分点。2012年OECD于“世界妇女节”公布的一份报告也显示,2009年韩国男女工资差距为38.9%,在27个成员国中排名第一。   分析认为,韩国女性工资远低于男性的重要原因在于一旦生育便不能继续工作,等孩子长大后再找到工作,工作职位并不高,工作稳定性得不到保障。2011年韩国女性就业者中,除个体户之外,工薪族所占比重达73.6%,其中正式员工37.0%, 临时员工28.7%。   此外,韩国产业结构的主轴正在从制作业转向服务业,因此今后男女之间工资差距很可能进一步拉大。   韩国女性政策研讨院的相关负责人表示,随着社会服务的生长,为制作更多“含金量”高的工作岗亭,需要做出更大的努力。